Zmiany w kodeksie pracy

Czwartek
02.01.2003
29 listopada 2002 r. weszła w życie przeważająca część znowelizowanych przepisów z zakresu prawa pracy. Z dniem 1 stycznia 2003 r. zaczęły obowiązywać pozostałe zmiany.
 

29 listopada 2002 r. weszła w życie przeważająca część znowelizowanych przepisów z zakresu prawa pracy. Z dniem 1 stycznia 2003 r. zaczęły obowiązywać pozostałe zmiany.

  1. Za pierwszy dzień zwolnienia chorobowego pracownik nie będzie otrzymywał wynagrodzenia. Dotyczy to jednak tylko krótkich zwolnień, trwających do 6 dni. Pozostałe zwolnienia mają być płatne w całości. Wynagrodzenie za cały czas choroby otrzyma też pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, matki przy tzw. zwolnieniach na opiekę nad dzieckiem oraz kobiety w ciąży. Skróceniu do 33 dni uległ 35 – dniowy okres, za który pracodawca jest zmuszony wypłacać chorującemu pracownikowi wynagrodzenie. Oznacza to, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie wypłacał zasiłki chorobowe już od 34 dnia choroby.
  2. Zostały szczegółowo określone zasady udzielania urlopu proporcjonalnego. Zgodnie z nowymi przepisami zasada proporcjonalności dotyczy również urlopu przysługującego pracownikowi podejmującemu pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy. Pracownik będzie miał też obowiązek wykorzystania udzielonego urlopu w okresie wypowiedzenia.
  3. Nowelizacja wprowadza też nowy rodzaj urlopu udzielanego na krótkie niedyspozycje. Pracodawca będzie zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Dni tych nie uwzględnia się w planie urlopów. O terminie wykorzystania tych wolnych dni pracownik jest obowiązany powiadomić najpóźniej w pierwszym dniu swojej nieobecności.
  4. Zmiany ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych również weszły w życie 1 stycznia 2003 r. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mają obowiązek tworzyć pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników według stanu na dzień 1 stycznia danego roku – dotychczas „powyżej dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty”. Nowe przepisy nakazują m.in. finansowanie działalności socjalnej ze środków funduszu tylko wtedy, jeżeli jest ona świadczona na terenie kraju.

Nowe przepisy dotyczące zwolnień grupowych zaczną obowiązywać 1 lipca 2003 r.


Drzewiecki,Tomaszek & Wspólnicy

POPULARNE NA FORUM

Planuję założyć własną działalność - od czego zacząć?

Najlepiej zacząć od kupna gotowej spółki . Zakup gotowej spółki daje pewność, że firma istnieje i ma już zarejestrowany kapitał zakładowy, co może być ważne z...

33 wypowiedzi
ostatnia 08.01.2024
Oszukani przez franczyzodawcę

Wspolpraca z firma Ship Center jako franczyzobiorca??? ODRADZAM SPRAWDZ ICH UMOWE U SWOJEGO PRAWNIKA, jest ona jednostronna i ukierunkowana na kary umowne ktore sobie sami...

48 wypowiedzi
ostatnia 22.09.2023
Czy na odzieży można jeszcze zarobic?

Ja kupuję na hurtowni stradimoda.pl od jakiegoś roku nie zawiodłam się doradzą zawsze dobrze dbają o klienta a uwierzcie mi jest dużo hurtowni które chcą tylko...

40 wypowiedzi
ostatnia 22.09.2023
piszę pracę na temat franchisingu :)

hej, tez poszukuję danych, znalazłaś coś może oprócz ilości placówek i marek franczyzowych?

14 wypowiedzi
ostatnia 24.05.2023
Sukcesja w Intermarché i Bricomarché

przeciez to złodzieje

1 wypowiedzi
ostatnia 04.05.2023
piszę pracę na temat franchisingu :)

Szukam szcegółowego raporty na temat franczyzy w latach przed pandemią i po. Rozumiem że osttani raport opublikowany był za rok 2010 ale niestety jego również nię mogę...

14 wypowiedzi
ostatnia 23.04.2023
Praca magisterska - licencjacka o franchisingu

Witam, Jestem studentką III roku Finansów i Rachunkowości na Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Obecnie prowadzę badania w ramach seminarium dyplomowego. Poniższa ankieta...

211 wypowiedzi
ostatnia 13.03.2023
Hodowla psów: Trudne życie hodowcy

Znam osoby gdzie rocznie zarabiają 300 tys złotych prosze nie łżeć że hodowla się nie opłaca.

4 wypowiedzi
ostatnia 10.02.2023