Zwolnienia grupowe
Nowa ustawa uwzględnia standardy Unii Europejskiej oraz zmiany, które zostały ostatnio wprowadzone do kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami nowej ustawy zwolnienia grupowe mogą występować tylko w firmach, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników.
Zwolnieniem grupowym będzie zwolnienie dokonane w ciągu 30 dni z przyczyn, które nie dotyczą pracowników, obejmujące co najmniej 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 osób; 10 proc. - gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale nie więcej niż 300 pracowników, 30 pracowników przy co najmniej 300 lub więcej zatrudnionych. Ustawa wprowadza nowy przepis, zgodnie z którym do powyższych liczb osób zwalnianych wlicza się pracowników zwalnianych na zasadach porozumienia stron, jeżeli jest ich co najmniej 5.
Pracodawca będzie miał obowiązek skonsultować zamiar przeprowadzenia zwolnienia grupowego z zakładowymi organizacjami związkowymi. Konsultacje powinny mieć na celu omówienie możliwości uniknięcia zwolnień lub zmniejszenia ich liczby, przeszkolenia zawodowego. Pracodawca nadal będzie miał obowiązek powiadomienia organizacji związkowych o przyczynach zwolnień, liczbie osób przewidzianych do zwolnienia. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają organizacje związkowe ich uprawnienia powinni przejąć przedstawiciele pracowników wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
W terminie nie dłuższym niż 20 dni od dnia zawiadomienia związków przez pracodawcę, pracodawca i zakładowe organizacje związkowe powinni zawrzeć porozumienie określające zasady postępowania w sprawach pracowników objętych objętych zwolnieniem. Przy zwolnieniach nie będzie stosowany art. 38 Kodeksu pracy (określający tryb konsultowania ze związkami zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę osoby zatrudnionej na czas nieokreślony) – chyba, że porozumienie między związkami a pracodawcą nie zostanie zawarte.
Nowym etapem w postępowaniu mającym za cel zwolnienie grupowe jest notyfikacja, czyli pisemne zawiadomienie przez pracodawcę właściwego terytorialnie powiatowego urzędu pracy o wszelkich kwestiach związanych ze zwolnieniami grupowymi, np. liczba zatrudnianych i zwalnianych pracowników, przyczyny zwolnień, treść ustaleń ze związkami.
Zwalniani grupowo będą otrzymywać odprawy w wysokości:
- jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik był zatrudniony mniej niż dwa lata,
- dwumiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik był zatrudniony od dwóch do ośmiu lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Wysokość odprawy nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ustawa miałaby wejść w życie 1 stycznia 2004 r.
Obecnie ustawa została skierowana do Senatu.
PRZECZYTAJ ARTYKUŁY
Kasowy PIT mógłby być rewolucją w rozliczeniach podatkowych dla przedsiębiorców. Na czym miałaby polegać?
Polscy przedsiębiorcy przy wypłacie dywidend i innych należności na rzecz podmiotów zagranicznych wciąż mają wiele wątpliwości.
Firmy ukarane przez fiskus przed 6 czerwca 2023 roku powinny zrewidować prawidłowość wysokości nałożonych na nich sankcji.
Gospodarcze powiązanie obiektów nie może decydować o opodatkowaniu ich jako całości podatkiem od nieruchomości – tak zadecydował Sąd Najwyższy.
Trzeba spełnić konkretne wymogi, żeby klient miał dwa tygodnie, a nie rok na odstąpienie od umowy, gdy zamówiony przez niego bezpłatny okres próbny przekształcił się automatycznie w abonament płatny.
NAJCZEŚCIEJ CZYTANE
Balijski masaż, ręcznie robiona biżuteria, a może decluttering – Polacy nie oszczędzają na wygodzie. Na jakich produktach i usługach premium można dzisiaj zarobić?
Rozważasz otwarcie firmy? Najpierw zainwestuj w subskrypcję miesięcznika "Własny Biznes FRANCHISING" i sprawdź, jaki biznes się opłaca! Tego nie przeczytasz w internecie! Cena rocznej subskrybcji to 59 zł – oszczędzasz czas i 61 zł. Nowe wydanie wyślemy co miesiąc pocztą na wskazany adres, a przesyłka nic Cię nie będzie kosztować.
Żeby myśleć o otwarciu własnego McDonalda nie wystarczą tysiące ani setki tysięcy złotych . Potrzeba więcej. Ile? I co franczyzobiorca Złotych Łuków dostanie w zamian?
– Przy rzemieślniczej produkcji nie da się konkurować cenowo z lodami przemysłowymi. Jednak jakość przyciąga, nawet jeśli cena jest wyższa – mówi Dariusz Stykowski, współwłaściciel Autorskich Lodów Piccolo.
Planujesz zostać franczyzodawcą i chcesz rozwinąć sieć, ale nie wiesz jak? Eksperci od franczyzy podpowiedzą, jak to zrobić.
POPULARNE NA FORUM
Planuję założyć własną działalność - od czego zacząć?
Najlepiej zacząć od kupna gotowej spółki . Zakup gotowej spółki daje pewność, że firma istnieje i ma już zarejestrowany kapitał zakładowy, co może być ważne z...
Oszukani przez franczyzodawcę
Wspolpraca z firma Ship Center jako franczyzobiorca??? ODRADZAM SPRAWDZ ICH UMOWE U SWOJEGO PRAWNIKA, jest ona jednostronna i ukierunkowana na kary umowne ktore sobie sami...
Czy na odzieży można jeszcze zarobic?
Ja kupuję na hurtowni stradimoda.pl od jakiegoś roku nie zawiodłam się doradzą zawsze dobrze dbają o klienta a uwierzcie mi jest dużo hurtowni które chcą tylko...
piszę pracę na temat franchisingu :)
hej, tez poszukuję danych, znalazłaś coś może oprócz ilości placówek i marek franczyzowych?
Sukcesja w Intermarché i Bricomarché
przeciez to złodzieje
piszę pracę na temat franchisingu :)
Szukam szcegółowego raporty na temat franczyzy w latach przed pandemią i po. Rozumiem że osttani raport opublikowany był za rok 2010 ale niestety jego również nię mogę...
Praca magisterska - licencjacka o franchisingu
Witam, Jestem studentką III roku Finansów i Rachunkowości na Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Obecnie prowadzę badania w ramach seminarium dyplomowego. Poniższa ankieta...
Hodowla psów: Trudne życie hodowcy
Znam osoby gdzie rocznie zarabiają 300 tys złotych prosze nie łżeć że hodowla się nie opłaca.