Co trzeba wiedzieć zanim zwolni się dyscyplinarnie pracownika?

Rozwiązanie umowy powinno polegać na pisemnym oświadczeniu z podaniem przyczyny.
Czwartek
16.08.2012
Często zdarza się że relacje pracownik - pracodawca nie należą do udanych. Gdy wina leży po stronie zatrudnionego, szef nie musi tego tolerować.
 

Trzy podstawy dyscyplinarki

Umowa o pracę może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech sytuacjach. Są nimi: ciężkie naruszenie podstawowych pracowniczych obowiązków, popełnienie przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze jego zatrudnianie a także zawiniona utrata uprawnień koniecznych do pracy. Należy jednocześnie pamiętać, że powyższy katalog jest wyczerpujący. Najczęstszą przyczyną zwolnień pracowniczych bez wypowiedzenia jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków.

Ważna waga i charakter przewinienia

Aby pracodawca mógł dyscyplinarnie rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu jego rażącego zachowania, muszą zostać łącznie spełnione dwa warunki. Niewłaściwe zachowanie pracownika musi być związane z jego podstawowymi obowiązkami, a naruszenie obowiązków powinno być ciężkie. Podstawowe obowiązki pracowników wynikają z przepisów prawa pracy, umowy o pracę (np. zakaz działalności konkurencyjnej) oraz regulaminów pracowniczych. Nie można zatem rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia za naruszenie przez pracownika obowiązku pracowniczego, który nie znajduje się w jego zakresie zadań lub nie można go określić jako „podstawowego".

W przepisach prawnych nie znajdziemy niestety żadnej definicji pojęcia „ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych”. Ocena, czy dane zachowanie pracownika jest ciężkim naruszeniem, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Jako przykład podstawy do dyscyplinarki można podać zniewagę przełożonego lub powtarzające się spóźnienia do pracy.

Forma i czas na zwolnienie

Pracodawca ma miesiąc na skorzystanie z możliwości zwolnienia dyscyplinarnego. Termin ten należy liczyć od dnia uzyskania przez pracodawcę wiadomości o nagannym zachowaniu pracownika. Rozwiązanie umowy powinno polegać na pisemnym oświadczeniu z przytoczeniem przyczyny. Dodatkowo, w sytuacji gdy pracownik należy do związku zawodowego, prawidłowość oceny okoliczności naruszeń pracownika podlegają również konsultacji związkowej. Niedopuszczalne jest zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego po upływie miesięcznego okresu. Warto jednak wiedzieć, że ta sama podstawa może służyć jako uzasadnienie zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy z winy pracownika jest nadzwyczajnym trybem zakończenia umowy o pracę. Pracodawcy powinni stosować zwolnienie dyscyplinarne z dużą ostrożnością. Pomimo bowiem tego, że ocena wagi pracowniczej wpadki należy do pracodawcy, to jednak w razie odwołania się zwolnionego do sądu, zostanie ona zweryfikowana.

Kancelaria Prawna Skarbiec Sp.K., która specjalizuje się w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych


Skarbiec.biz

POPULARNE NA FORUM

Planuję założyć własną działalność - od czego zacząć?

mi w zakładaniu własnego biznesu pomógł Pan Maciej Grabowski z biura rachunkowego Gama, zgłoś się do nich na pewno i tobie pomogą

96 wypowiedzi
ostatnia 24.06.2018
Hodowla psów: Trudne życie hodowcy

Very good points you wrote here..Great stuff...I think you've made some truly interesting points.Keep up the good work. Vitamin B5

68 wypowiedzi
ostatnia 23.06.2018
Hodowla psów: Trudne życie hodowcy

Very nice article, I enjoyed reading your post, very nice share, I want to twit this to my followers. Thanks!. Vitamin B12

68 wypowiedzi
ostatnia 23.06.2018
Hodowla psów: Trudne życie hodowcy

Thank a lot. You have done excellent job. I enjoyed your blog . Nice efforts Vitamin E

68 wypowiedzi
ostatnia 23.06.2018
Kredyt bankowy

Coraz więcej firm pozabankowych sprawdza różne bazy, więc pożyczkę nie tak łatwo dostać,warto przeczytać aby się trochę dowiedzieć na ten temat: Darmowy poradnik...

50 wypowiedzi
ostatnia 23.06.2018
Nie zapomnij o szkoleniach bhp

Polecam www.krispolppoz.pl, to wsparcie PPŻ o BHP jakie przyda się w każdej firmie. Prowadzą szkolenia i sprzedają artykuły. Maja całkiem dobry cennik, na stronce macie...

21 wypowiedzi
ostatnia 22.06.2018
Hodowla psów: Trudne życie hodowcy

I think I have never seen such blogs ever before that has complete things with all details which I want. So kindly update this ever for us. Vitamin B1

68 wypowiedzi
ostatnia 22.06.2018
Hodowla psów: Trudne życie hodowcy

You have done a amazing job with you website Vitamins

68 wypowiedzi
ostatnia 22.06.2018