Pensja musi być na czas

Zgodnie z art. 85 par. 1, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia za pracę, co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym terminie. Termin wypłaty wynagrodzenia określa się z góry np. w regulaminie wynagradzania czy umowie o pracę.
Niedziela
08.05.2016
Obowiązkiem pracodawcy jest terminowe wypłacanie wynagrodzenia. Firmom, które nie przestrzegają tego prawa, grozi mandat w wysokości nawet 30 tys. zł
 

Naruszenie tego obowiązku (np. nie wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia w terminie, bezpodstawne zaniżenie kwoty lub nieprawidłowo dokonane potrącenia z wynagrodzenia), stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Zaś ujawnienie wykroczenia (np. w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy) jest zagrożone nałożeniem na pracodawcę mandatu w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł. Ponadto, nieterminowa wypłata wynagrodzenia pociąga za sobą konieczność wypłaty odsetek ustawowych, a nawet odszkodowania, jeśli pracownik wykaże przed sądem, że w wyniku zwłoki w wypłacie poniósł określone szkody. Brak wypłaty wynagrodzenia w terminie daje także pracownikowi możliwość rozwiązania  umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Zgodnie z art. 85 par. 1, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia za pracę, co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym terminie. Termin wypłaty wynagrodzenia określa się z góry np. w regulaminie wynagradzania czy umowie o pracę. W przypadku wypłaty wynagrodzenia po terminie, pracownik ma prawo do wystąpienia z roszczeniem wypłaty odsetek za czas opóźnienia. Odsetki te są swego rodzaju rekompensatą za brak możliwości korzystania przez pracownika w danym czasie z należnych mu środków pieniężnych. Pracownik może wystąpić z roszczeniem do pracodawcy o wypłatę odsetek bez względu na powód opóźnienia w zapłacie wynagrodzenia. Odsetki naliczane są w ustawowej wysokości, tj. 7 proc. w stosunku rocznym (obowiązuje w 2016 roku). Odsetki nalicza się od kwoty wynagrodzenia brutto i nie stosuje się przy ich wyliczaniu zasady zaokrąglania do pełnych złotych. Wskazać także należy, że pracodawca nie ma bezwzględnego obowiązku wypłaty odsetek od zaległego wynagrodzenia oraz nie podlegają one opodatkowaniu ani oskładkowaniu.

Pracownik może wystąpić o odszkodowanie

W związku z brakiem wypłaty wynagrodzenia w określonym terminie, pracownik może ponieść określone szkody związane z jego zobowiązaniami terminowymi, takimi jak np. kredyty bankowe, których nieuregulowanie w odpowiednim czasie może doprowadzić do naliczenia dodatkowych opłat. W takiej sytuacji, pracownik ma prawo dochodzić od pracodawcy naprawienia szkody w pełnej wysokości, żądając odszkodowania. W przypadku powstania sporu pomiędzy pracownikiem i pracodawcą w zakresie wypłaty odszkodowania, sprawę rozstrzyga właściwy sąd pracy. Pracownik w składanym do sądu pozwie musi określić wartość powstałej szkody oraz związek przyczynowo skutkowy pomiędzy nieterminową wypłatą, a poniesioną szkodą.

Gdy pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wypłaty wynagrodzenia w terminie, pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Zgodnie ze stanowiskiem sądów w podobnych sprawach, brak zapłaty pracownikowi za wykonaną przez niego pracę traktowany jest jako umyślne uchybienie obowiązkom pracodawcy, nawet jeśli brak środków finansowych wynika z przyczyn od niego niezależnych. Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym musi zostać dokonane na piśmie w terminie jednego miesiąca licząc od dnia, w którym pracownik dowiedział się o niewywiązaniu się z obowiązku wypłaty wynagrodzenia w terminie, stanowiącym przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy.

Autor: Skarbiec Corporate Services Sp. z o.o.


Skarbiec.biz

POPULARNE NA FORUM

Jak reklamować swój biznes lokalnie?

Zachęcam zgłosić się do profesjonalnej agencji reklamowej. Ja skorzystałam z TechMedia i jestem bardzo zadowolona. Firma indywidualnie dobiera rodzaj reklamy do potrzeb...

30 wypowiedzi
ostatnia 18.04.2018
Przepis na udany prezent

Jeżeli chodzi o ciekawe prezenty to świetnym pomysłem są spersonalizowane prezenty. Sklep FotoTrendy ma ogromny wybór gadżetów, m.in.: ceramika, tekstylia, gadżety...

42 wypowiedzi
ostatnia 18.04.2018
Jaka reklama się opłaca?

Zachęcam do zapoznania się z ofertą agencji Tech-Media. Oferuje kompleksowe usługi związane z e-marketingiem i nie tylko. Sami kilka razy korzystaliśmy z ich usług i...

199 wypowiedzi
ostatnia 18.04.2018
Firma z doświadczeniem

Jeśli jest firma z doświadczeniem to taka firma nie przyjmie osoby bez doświadczenia http://invico.pl

1 wypowiedzi
ostatnia 18.04.2018
Rodzina biznesem silna

nieźle http://invico.pl

1 wypowiedzi
ostatnia 18.04.2018
Własna firma w obecnych czasach

Dużo jest dziedzin obecnie w których idzie zarobić niezłe pieniądze, np może cnc? Kupujesz takie maszyny jak tutaj mają do obróbki: http://www.rem-ski.pl/ i zlecenia...

54 wypowiedzi
ostatnia 18.04.2018
Hodowla psów: Trudne życie hodowcy

Turning within the whirlpool that academic strain is? Then you may relieve yourself of the troubles by means of contacting British Essay Writing Service UK

28 wypowiedzi
ostatnia 18.04.2018
Pomysł na biznes - restauracja regionalna

Donatela wspomniała wcześniej o firmie zajmującej się profesjonalną wyceną przedsiębiorstw. Coraz więcej osób decyduje się na korzystanie z tego tyou usług ale nie a...

49 wypowiedzi
ostatnia 18.04.2018
zobacz więcej na forum