Moja firma Prawo i podatki

Kodeks pracy – kontynuowanie reformy

09.01.2003

Propozycje zmian dotyczą zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, obowiązku pracodawcy informowania pracowników o warunkach zatrudnienia, czasu pracy i urlopów wypoczynkowych, zasad zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu, wymogów dotyczących BHP oraz ochrony pracy dzieci.

Wraz z wejściem do Unii powróci zasada, że trzecia umowa zawarta na czas określony – jeśli przerwa między kolejnymi nie przekroczyła miesiąca – wywiera takie skutki jak umowa na czas nieokreślony.

Wyjątkiem byłyby tu umowy zwarte na okres dłuższy niż 12 miesięcy oraz na czas zastępstwa nieobecnego pracownika, a także w celu wykonywania prac dorywczych, cyklicznych lub sezonowych.

Więcej: Jolanta Kroner, Rzeczpospolita, 9 stycznia 2003, „Prawo co dnia”

Wyróżnione franczyzy

Xtreme KiDS

Sale zabaw dla dzieci

475 000 zł

Yasumi Instytut Zdrowia i Urody

Gabinety kosmetyczne, hotele i obiekty SPA

200 000 zł

Costa Coffee

Kawiarnie

600 000 zł

Żabka

Sklepy typu convenience

5 000 zł

Xtreme Fitness Gyms

Kluby fitness/siłownie

450 000 zł

Kurcze Pieczone

Punkty gastronomiczne z daniami z drobiu

30 000 zł

Carrefour

Sklepy convenience, minimarkety, supermarkety

100 000 zł

Santander

Placówki bankowe

25 000 zł

So Coffee

Kawiarnie

600 000 zł

DDD Dobre Dla Domu

Sklepy z podłogami i drzwiami

65 000 zł

POKAŻ WSZYSTKIE (231)

Z kraju | 03.03.2026

Franczyza z Synevo

Synevo ruszyło z franczyzą, udostępniając licencję na otwarcie punktów pobrań. Wbrew pozorom nie jest to propozycja tylko dla osób z branży medycznej.