Nowelizacja kodeksu pracy
Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która została uchwalona przez Sejm dnia 26 lipca 2002 r. Nowelizacja wprowadza szereg nowych przepisów, zgodnie z którymi m.in.:
- pracodawca będzie mógł w trudnej sytuacji finansowej zawrzeć ze związkami zawodowymi porozumienie o zawieszeniu na okres nie dłuższy niż trzy lata stosowania w całości lub w części układów zbiorowych pracy i regulaminów, w których uprawnienia pracownicze mają szerszy zakres niż wynika to z Kodeksu pracy. Porozumienie to będzie jednak wymagało zgody wojewódzkiej komisji dialogu społecznego;
- wprowadzono zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi przy niezmienionych warunkach wykonywania pracy. Doprecyzowano definicję stosunku pracy dodając do tego, że świadczenie pracy następuje pod kierunkiem pracodawcy za wynagrodzeniem, również to, że we wskazanym przez pracodawcę miejscu i czasie. Wprowadzono też możliwość zastępowania pracownika podczas jego usprawiedliwionej, długotrwałej nieobecności, przez innego pracownika zatrudnionego na ten czas;
- obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy będzie dotyczył pracodawców zatrudniających od 20 pracowników, a nie tak jak teraz 5 pracowników;
- pierwszy dzień zwolnienia chorobowego, które trwa nie dłużej niż sześć dni będzie nieodpłatny, natomiast przy zwolnieniu trwającym co najmniej siedem dni, prawo do wynagrodzenia za pierwszy dzień choroby nie zmieni się;
- obowiązek tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy będzie dotyczył pracodawcy zatrudniającego więcej niż 100 pracowników (dotychczas 10);
- nowelizacja wprowadza termin „zwolnienie grupowe” do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Pojęcie to będzie odnosić się wyłącznie do zakładów zatrudniających powyżej 20 osób, w mniejszych zakładach takich zwolnień nie będzie. W zakładach liczących mniej niż 100 pracowników za zwolnienie grupowe będzie można uznać takie, przy których w ciągu 3 miesięcy pracę straci co najmniej 10 osób; gdy liczba zatrudnionych wynosi od 100 do 300 osób, za zwolnienia grupowe będzie można uznać takie, które obejmą 10 procent załogi;
- termin zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o przeprowadzeniu zwolnienia grupowego będzie wynosił 30 dni (obecnie 45 dni); odprawy pieniężne wg nowych przepisów wynikać będą ze stażu pracy u danego pracodawcy, a nie ze stażu ogólnego.
Większość przepisów nowelizacji wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.
PRZECZYTAJ ARTYKUŁY
Czy żądanie przez organ skarbowy blokady rachunku upoważnia inny organ do automatycznego wykreślania przedsiębiorcy z rejestru VAT? Znamy wyrok sądu.
Kasowy PIT mógłby być rewolucją w rozliczeniach podatkowych dla przedsiębiorców. Na czym miałaby polegać?
Polscy przedsiębiorcy przy wypłacie dywidend i innych należności na rzecz podmiotów zagranicznych wciąż mają wiele wątpliwości.
Firmy ukarane przez fiskus przed 6 czerwca 2023 roku powinny zrewidować prawidłowość wysokości nałożonych na nich sankcji.
Gospodarcze powiązanie obiektów nie może decydować o opodatkowaniu ich jako całości podatkiem od nieruchomości – tak zadecydował Sąd Najwyższy.
NAJCZEŚCIEJ CZYTANE
23 i 24 maja odbędzie się w Warszawie X Konferencja Liderów Franczyzy BEST FRANCHISE. W tym roku motywem przewodnim wydarzenia będzie „Transformacja teraźniejszości w innowacyjną przyszłość”.
Żeby myśleć o otwarciu własnego McDonalda nie wystarczą tysiące ani setki tysięcy złotych . Potrzeba więcej. Ile? I co franczyzobiorca Złotych Łuków dostanie w zamian?
Pieczarkarnia to opłacalny biznes nawet na niedużą skalę. Właściciel jednej hali zbiera plony co sześć tygodni. Gdy ma się więcej pomieszczeń – wtedy na zyski można liczyć co tydzień.
Rozważasz otwarcie firmy? Najpierw zainwestuj w subskrypcję miesięcznika "Własny Biznes FRANCHISING" i sprawdź, jaki biznes się opłaca! Tego nie przeczytasz w internecie!
Ministerstwo Sprawiedliwości powołało zespół ds. Franczyzy, a w Katowicach paneliści dyskutowali, jak regulować, żeby nie zniszczyć rynku.
POPULARNE NA FORUM
Planuję założyć własną działalność - od czego zacząć?
Najlepiej zacząć od kupna gotowej spółki . Zakup gotowej spółki daje pewność, że firma istnieje i ma już zarejestrowany kapitał zakładowy, co może być ważne z...
Oszukani przez franczyzodawcę
Wspolpraca z firma Ship Center jako franczyzobiorca??? ODRADZAM SPRAWDZ ICH UMOWE U SWOJEGO PRAWNIKA, jest ona jednostronna i ukierunkowana na kary umowne ktore sobie sami...
Czy na odzieży można jeszcze zarobic?
Ja kupuję na hurtowni stradimoda.pl od jakiegoś roku nie zawiodłam się doradzą zawsze dobrze dbają o klienta a uwierzcie mi jest dużo hurtowni które chcą tylko...
piszę pracę na temat franchisingu :)
hej, tez poszukuję danych, znalazłaś coś może oprócz ilości placówek i marek franczyzowych?
Sukcesja w Intermarché i Bricomarché
przeciez to złodzieje
piszę pracę na temat franchisingu :)
Szukam szcegółowego raporty na temat franczyzy w latach przed pandemią i po. Rozumiem że osttani raport opublikowany był za rok 2010 ale niestety jego również nię mogę...
Praca magisterska - licencjacka o franchisingu
Witam, Jestem studentką III roku Finansów i Rachunkowości na Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Obecnie prowadzę badania w ramach seminarium dyplomowego. Poniższa ankieta...
Hodowla psów: Trudne życie hodowcy
Znam osoby gdzie rocznie zarabiają 300 tys złotych prosze nie łżeć że hodowla się nie opłaca.